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DĂ©couvrez notre processusde recrutement
Grâce à une interface intuitive, les candidats peuvent explorer nos offres d’emploi, consulter les descriptions de poste détaillées et postuler facilement en ligne.
Candidatures spontanĂ©es ou poste Ă pourvoir, complĂ©ter le formulaire en joignant votre CV et vous recevrez instantanĂ©ment un mail confirmant l’enregistrement de votre candidature. Si le recrutement est gĂ©rĂ© par un prestataire externe, celui-ci est en charge de prĂ©sĂ©lectionner 3 candidats maximum par offre (appelĂ©e “short list”).Â
Le responsable recrutement contacte les candidats prĂ©sĂ©lectionnĂ©s dans les meilleurs dĂ©lais en vue d’un entretien. Â
L’entretien a lieu :Â
- avec le responsable recrutement puis avec par le managerÂ
- ou avec le responsable recrutement et le manager ensembleÂ
- Ă©ventuellement avec le N+2 en fonction du niveau de poste recherchĂ©Â
- les entretiens sont organisĂ©s de manière Ă discuter avec le candidat de son parcours professionnel et de ses attentes futures, Ă vĂ©rifier si les connaissances et compĂ©tences du candidat sont en adĂ©quation avec le besoin identifiĂ©.Â
Au sein de notre groupe, un recrutement se base sur l’évaluation des compĂ©tences, qualifications, expĂ©riences et motivation des candidats, sans se limiter au niveau du diplĂ´me.Â
Une fois l’accord final obtenu, une promesse d’embauche est envoyĂ©e au candidat. Elle permet de formaliser un certain nombre d’élĂ©ments sur lesquels l’entreprise s’engage : titre du poste, lieu de travail, classification et statut, rĂ©munĂ©ration, horaires de travail, date d’entrĂ©e en fonction.Â
C’est dans cette promesse d’embauche qu’il est Ă©galement demandĂ© au candidat d’envoyer l’ensemble des documents permettant de constituer son dossier.Â
Tous les Ă©lĂ©ments nĂ©cessaires Ă la prĂ©paration de l’arrivĂ©e administrative du nouvel entrant sont transmis au service Paie et au RRH.Â
Une approche d’accueil rĂ©flĂ©chie et structurĂ©e favorise l’intĂ©gration rapide du nouvel employĂ© embauchĂ©. Elle lui donne les moyens de participer pleinement au bon fonctionnement de l’entreprise. Chez Adova Group nous prĂ©parons avec soin l’arrivĂ©e du collaborateur :Â
- accueil du salariĂ© et remise des documents relatifs Ă son arrivĂ©eÂ
- prĂ©sentation du collaborateur aux Ă©quipesÂ
- attribution du matĂ©rielÂ
- crĂ©ation des accèsÂ
- mise en Ĺ“uvre du parcours d’intĂ©gration (formations Ă©ventuelles, visites des sites prĂ©vues…)Â
- rapport d’étonnement et entretien de fin de pĂ©riode d’essaiÂ
Candidature spontanée, une initiative vivement encouragée
Nous encourageons Ă©galement les candidatures spontanĂ©es. Nous sommes conscients que les meilleurs talents ne se limitent pas Ă ceux qui rĂ©pondent Ă une annonce spĂ©cifique. Si vous ĂŞtes passionnĂ©s, ambitieux et souhaitez rejoindre une Ă©quipe dynamique et diversifiĂ©e, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Â
Notre processus de candidature spontanée est simple et accessible à tous et notre équipe RH accorde une attention particulière aux profils qui correspondent à nos valeurs et à nos besoins organisationnels.